Welcher Führungstyp ist Ihr Gehirn?

Der Test ordnet Ihr Führungsverhalten einem der fünf Gehirnmodi der Führung zu: Analytiker, Empath, Stratege, Macher oder Stabilisator. Jeder Modus beschreibt ein dominantes neuronales Netzwerk, das in Führungssituationen aktiv wird. Die Auswertung zeigt Ihren Hauptmodus, den ergänzenden zweiten Modus und blinde Flecken, die unter Stress wirksam werden. Grundlage sind Forschungen von David Rock am NeuroLeadership Institute und Arbeiten von Daniel Siegel an der UCLA. Der Test ersetzt keine psychometrische Diagnostik, liefert aber eine begründete Standortbestimmung für die Reflexion eigener Führungsmuster.

Etwa drei Minuten für die Beantwortung, die Auswertung erscheint sofort. Zu beantworten sind zehn Lagen aus dem Führungsalltag, zu jeder Lage stehen fünf Antwortmöglichkeiten bereit. Die Kürze ist bewusst gewählt: zu lange Selbstauskunftstests führen zu Antwortmüdigkeit und schwächen die Aussagekraft. Zehn Lagen reichen aus, um ein belastbares Profil zu erheben, weil dominante Muster sich rasch zeigen, sobald die Lagen psychologisch gut gebaut sind. Wer tiefer einsteigen will, findet anschließend Akademie-Impulse, die zum Profil passen.

Das Ergebnis beschreibt drei Ebenen. Erstens, Ihren dominanten Modus mit seinen Stärken und Schwächen im Führungsalltag. Zweitens, den zweiten Modus, der einspringt, wenn der erste an seine Grenze kommt. Drittens, die blinden Flecken Ihres dominanten Modus, die unter Druck wirksam werden. Jeder Modus hat in passenden Lagen eine produktive Wirkung. Wirksame Führung bedeutet nicht, alle Modi gleichermaßen zu beherrschen, sondern den eigenen Ausgangsmodus bewusst zu kennen und ihn dort zu ergänzen, wo die Aufgabe etwas anderes verlangt.

Der dominante Modus ist in Richtung höherer Beweglichkeit trainierbar, nicht in Richtung eines vollständigen Wechsels. Neuroplastizität ermöglicht, dass Sie zusätzliche Modi entwickeln und in passenden Lagen abrufen. Was nicht funktioniert, ist ein vollständiger Tausch: die Tiefenstruktur Ihres dominanten Modus bleibt erhalten, Sie gewinnen aber eine größere Bandbreite. Grundlage sind Studien zur zielgerichteten Neuroplastizität von Richard Davidson und Sara Lazar an der Harvard University. Eine verlässliche Erweiterung dauert sechs bis zwölf Monate mit regelmäßiger Übung.

Der Test baut auf neurowissenschaftlichen Modellen auf, die in Forschung und klinischer Anwendung verankert sind (Rock, Siegel, Damasio). Er ist kein psychometrisch geprüftes Instrument im Sinne eines klinischen Persönlichkeitstests wie HEXACO oder NEO-PI-R. Er ist ein wissenschaftsgestütztes Werkzeug für die Selbstauskunft und die Reflexion. Für die Selbstführung und eine Standortbestimmung reicht das aus. Wer eine klinische Diagnostik braucht, wendet sich an approbierte Psychologen. Für das Coaching liefert der Test belastbare Anhaltspunkte für das Gespräch.