Entdecken Sie Ihr Persönlichkeitsprofil

20 Fragen. 5 Dimensionen. Wissenschaftlich fundiert nach dem OCEAN-Modell. Erhalten Sie Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil mit konkreten Impulsen.

Wir analysieren Ihr Profil in fünf wissenschaftlichen Dimensionen:

Offenheit für Erfahrungen

Gewissenhaftigkeit

Extraversion

Verträglichkeit

Emotionale Stabilität

Was Sie erwartet

Ihr Persönlichkeitstyp mit individueller Beschreibung

Pentagon-Analyse über alle fünf Dimensionen

Konkrete Stärken und Wachstumsfelder

20 Fragen · ca. 5 Minuten · Wissenschaftlich fundiert

Quellen und weiterführende Lektüre

McCrae, R. R., and Costa, P. T. (1999). A Five-Factor Theory of Personality. In Handbook of Personality. Guilford.
Ashton, M. C., and Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2).
Brennan, K. A., Clark, C. L., and Shaver, P. R. (1998). Self-report measurement of adult attachment: An integrative overview.

Häufige Fragen

Was misst der Test wissenschaftlich?

Der Test erfasst stabile Persönlichkeitsdimensionen, die in mehreren großen wissenschaftlichen Modellen seit den 1980er Jahren konsistent dokumentiert sind. Dazu gehören Offenheit für neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus (Big Five) sowie ergänzend Ehrlichkeit-Bescheidenheit (HEXACO). Zusätzlich wird das Bindungsmuster nach Brennan, Clark und Shaver erfasst (ECR-S). Diese Dimensionen sind durch Tausende empirische Studien validiert. Anders als Tests vom Typ Welches Tier sind Sie baut dieser Test auf Dimensionen auf, die in der wissenschaftlichen Persönlichkeitsforschung seit Jahrzehnten etabliert und in großen Studien untersucht sind. Die Items sind an validierte Skalen angelehnt. Die Auswertung ist eine fundierte Standortbestimmung für die Selbstreflexion, kein klinisch-psychometrisches Gutachten.

Wie unterscheidet er sich von Online-Quizzen?

Drei klare Unterschiede. Erstens, die Items entstammen wissenschaftlich validierten Skalen, nicht intuitiver Selbsterfindung. Zweitens, die Auswertung orientiert sich an den Dimensionen etablierter Forschungsmodelle und ordnet Ihre Antworten in Tendenzen ein (niedrig, mittel, hoch), statt frei erfundene Profilbeschreibungen zu liefern. Die Einordnung dient der Reflexion, nicht der normierten Diagnostik. Drittens, die Profilbeschreibung kommuniziert Grenzen des Tests offen, statt eine pseudoexakte Typologie zu suggerieren. Persönlichkeitstests im Sinne der Psychologie messen Dimensionen, keine Typen. Wer mit Typologien wie Myers-Briggs (MBTI) arbeitet, sollte wissen, dass diese in der akademischen Psychologie als wenig reliabel gelten. Wissenschaftlich tragfähig sind die hier verwendeten Modelle.

Welche Persönlichkeitsmodelle nutzt der Test?

Drei Modelle bilden die Grundlage. Erstens, Big Five (auch Fünf-Faktoren-Modell, OCEAN) nach Costa und McCrae als das in der akademischen Psychologie am besten validierte Modell. Zweitens, HEXACO nach Ashton und Lee als Erweiterung um die Dimension Ehrlichkeit-Bescheidenheit, die in Big Five fehlt. Drittens, das Bindungsmodell nach Brennan, Clark und Shaver mit den Dimensionen Vermeidung und Angst. Die Kombination liefert ein robustes Profil, das sowohl die stabilen Persönlichkeitseigenschaften als auch die relationale Beziehungsdynamik abbildet. Diese Mehrdimensionalität geht deutlich über übliche Online-Tests hinaus.

Wie lange dauert die Auswertung?

Die Beantwortung dauert nur wenige Minuten, die Auswertung schalten Sie anschließend mit Ihrer E-Mail-Adresse frei und erhalten sie zugleich per E-Mail. Bewusst kürzer als ein klinisches NEO-PI-R, aber ausführlich genug für eine aussagekräftige Standortbestimmung. Die Auswertung umfasst die fünf Big-Five-Dimensionen jeweils mit Tendenzangabe (niedrig, mittel, hoch), die HEXACO-Ergänzung Ehrlichkeit-Bescheidenheit sowie das Bindungsprofil. Hinzu kommen Interpretationshinweise, typische Stärken und Schwächen sowie konkrete Reflexionsfragen. Wer das Profil in die Tiefe nutzen möchte, findet weiterführende Akademie-Impulse und kann ein 1:1-Coaching anfragen. Tiefere klinische Auswertungen brauchen approbiert-psychologische Begleitung.

Wie genau ist das Ergebnis?

Die Testökonomie folgt einem Trade-off zwischen Dauer und Präzision. Mit 60 Items erreicht der Test eine brauchbare Tendenz-Einordnung, ähnlich wie Kurzfragebögen vom Typ BFI-60. Klinische Genauigkeit auf Einzelpersonen-Ebene erfordert längere Instrumente (NEO-PI-R mit 240 Items) und psychologische Auswertung. Für die Selbstreflexion und Standortbestimmung im Coaching-Kontext ist die hier erreichte Genauigkeit ausreichend. Wichtig: Persönlichkeitstests messen Tendenzen, keine festen Eigenschaften. Persönlichkeit verändert sich über die Lebensspanne moderat, durch gezielte Arbeit auch erkennbar. Das Profil ist eine Momentaufnahme, kein Schicksal.

Ist der Test kostenlos?

Ja, der Test ist vollständig kostenlos und ohne Registrierung durchführbar. Ihre persönliche Auswertung erhalten Sie nach Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse: Sie wird Ihnen einmalig zugeschickt und zugleich auf der Seite freigeschaltet. Rechtsgrundlage dafür ist die Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Ein Newsletter-Abo ist davon getrennt und rein optional, es ist keine Bedingung für die Auswertung. Es gibt keine Paywall und keinen Verkaufsdruck. Niedrigschwelliger Zugang zu wissenschaftlich fundiertem Wissen bleibt Teil der Coaching-Philosophie.

Wer sollte den Test nicht machen?

Drei Gruppen sollten von einer Selbstdurchführung absehen oder professionelle Begleitung einholen. Erstens, Menschen in akuten psychischen Krisen, weil Selbsteinschätzungen unter Krisenbelastung systematisch verzerrt sind. Zweitens, Menschen mit diagnostizierten Persönlichkeitsstörungen oder schweren psychischen Erkrankungen, weil die Auswertung dann therapeutische Einordnung braucht. Drittens, Menschen, die das Ergebnis als endgültige Aussage über sich selbst nehmen würden, statt als Reflexionsanstoß. Persönlichkeitstests sind diagnostische Hilfsmittel, keine Identitätsetiketten. Wer in dieser Sensibilität unsicher ist, sollte den Test lieber im therapeutischen oder Coaching-Setting auswerten.

Kann ich das Ergebnis teilen?

Ja, das Ergebnis lässt sich auf Wunsch teilen, aber das ist eine sehr persönliche Information, die mit Bedacht weitergegeben werden sollte. Eine Empfehlung: das Ergebnis zunächst für sich selbst einordnen, eine Nacht darüber schlafen und dann gezielt mit Vertrauenspersonen besprechen, nicht öffentlich auf Social Media stellen. Persönlichkeitsdimensionen sind kein Status, sondern Tiefenstruktur. Wer das Ergebnis teilt, sollte sich bewusst sein, dass es Reaktionen auslösen kann, von Zustimmung bis Skepsis. Beides ist legitim. Wichtig ist die eigene Souveränität in der Deutung. Das Profil sagt etwas über Sie, ist aber nicht das Ganze von Ihnen.

Wird mein Ergebnis gespeichert?

Der Test läuft im Browser, die Berechnung erfolgt clientseitig. Für die Zustellung Ihrer persönlichen Auswertung geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein. Dabei werden Vorname, E-Mail-Adresse, Altersspanne und Ihre Testergebnisse verarbeitet und gespeichert (Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO), damit wir Ihnen die Auswertung senden können und sie nachvollziehbar bleibt. Ein Newsletter-Bezug ist eine davon getrennte, freiwillige Einwilligung mit doppelter Bestätigung (Double-Opt-In). Sie können Ihre Daten jederzeit über Meine Daten einsehen oder löschen lassen. Wenn Sie keine E-Mail-Adresse eingeben, wird serverseitig nichts gespeichert.

Wie deute ich extreme Werte?

Extreme Werte (sehr niedrig oder sehr hoch) auf einer Dimension verdienen besondere Reflexion. Sie sind weder Stärke noch Schwäche per se, sondern Hinweise auf eine ausgeprägte Tendenz, die in passenden Kontexten produktiv und in unpassenden hinderlich wirkt. Beispiel: sehr hoher Neurotizismus geht mit erhöhter emotionaler Wahrnehmungsfähigkeit einher, kann aber unter Belastung schnell überfordern. Extreme Werte sollten nicht als Etikett, sondern als Information für bewusste Selbstregulation genutzt werden. Wer extreme Werte auf mehreren Dimensionen sieht, sollte das im professionellen Gespräch klären, weil das auf eine schmale Verhaltensbandbreite hindeuten kann, die im Alltag und Beruf belastend wird.