Cortisol verstehen10 Min. lesenPsychologie, Erziehungs- & Sozialwissenschaften (M.Ed.) | Gesundheitsmanager (B.A.)
Sie tragen Verantwortung für viele. Wer denkt mit Ihnen?
Persönliche und berufliche Entwicklung für Geschäftsführer, Führungskräfte und ihre Häuser. In persönlicher Begleitung und in Premium-Seminaren, wissenschaftlich fundiert und vertraulich.
Schon das Erstgespräch ist streng vertraulich. Was das heißt
- Über 31.000 Fortbildungsteilnehmer
- 102 Fachbeiträge mit offenen Quellen
- Unternehmer seit 2017
Darauf habe ich mich spezialisiert
Für Sie persönlichPersönliche BegleitungSie und ich, über Monate. Vier Meilensteine führen vom Verstehen bis zu dem Tag, an dem das Neue von allein läuft. Den Anfang macht die Standortbestimmung, sie wird auf jede Begleitung angerechnet.- Diskretion ist vertraglich zugesichert
- Sie entscheiden nach jedem Meilenstein neu
- Ein Ergebnis, das Sie im Alltag erkennen
Für Ihren FührungskreisPremium-SeminareIn Ihrem Haus, für sechs bis zehn Menschen. Kein Standard-Curriculum: Ihre Themen werden vorab erhoben und das Seminar entsteht daraus.- Neurowissenschaft als Fundament, jede Aussage mit Quelle
- Ein eigenes Arbeitsbuch für jede Person
- Von der Anfrage bis zum Follow-up aus einer Hand
Beruflich wachsen heißt persönlich wachsen
Wer viel verantwortet, bringt sich selbst in jede Entscheidung mit. Deshalb arbeite ich nie nur an der Rolle und nie nur am Menschen, sondern immer an beidem.
Beruflich wachsen
Ihre Rolle, Ihr Team, Ihr nächster Schritt.
Persönlich wachsen
Ihre Muster, Ihre Kraft, Ihre Klarheit.
Prägungswechsel
Warum Ihr Gehirn an Mustern festhält und wie Sie sie ändern.
Sie haben genug gelernt. Was fehlt, ist selten Wissen. Es ist das Muster im Kopf, das unter Druck das Kommando übernimmt.
Ihr Gehirn löscht eine Prägung nicht, es kann sie aber überschreiben. Mark Bouton hat gezeigt: Umlernen zerstört die alte Spur nicht, es legt eine neue daneben. Welche von beiden gilt, entscheidet der Zusammenhang.
Für meine Arbeit heißt das: Veränderung plane ich in Monaten, nicht in Tagen. Rückfälle gehören dazu. Deshalb üben wir dort, wo das alte Muster zu Hause ist: in Ihrem Alltag.
Quelle: Bouton, M. E. (2002). Context, ambiguity, and unlearning: sources of relapse after behavioral extinction. Biological Psychiatry, 52(10), Seiten 976 bis 986. Zur Veröffentlichung
- Alte Spur: bleibt erhalten
- Neue Spur: entsteht daneben
- Der Zusammenhang entscheidet, welche gilt
- VerstehenDas Muster bekommt einen Namen und einen Preis.
- Besser handelnDrei Prüfstände in Ihrem Alltag, anders gelöst als bisher.
- IntuitivDas Neue gelingt, ohne dass Sie daran denken müssen.
- Glück oder ErtragDie Zeichen, die wir am Anfang vereinbart haben, sind da. Gemessen wird vorher und nachher.
Wo stehen Sie?
Sieben Wege führen zu mir. Wählen Sie Ihren, dann sehen Sie, was Sie bei mir bekommen, warum ich dafür der Richtige bin und was Ihr erster Schritt ist.
„An der Spitze entscheide ich allein. Mit wem denke ich laut?“
Was Sie bekommen
Prägungswechsel in persönlicher Begleitung, über vier Meilensteine. Vertraulich, ohne Bericht an Dritte. Sie beginnt mit der Standortbestimmung: Sie benennt Ihr Muster, beziffert, was es kostet, und zeigt, was realistisch erreichbar ist.
Warum ich
Ich bin seit 2017 selbst Unternehmer und kenne einsame Entscheidungen aus eigener Erfahrung. Ich arbeite mit benannten Mustern aus Neurowissenschaft und Psychologie statt mit Motivationssätzen. Und ich sage Ihnen, wenn eine Begleitung Ihnen nichts bringt.
„Ich bin gut im Fach, aber seit der Beförderung weicht mir mein Team aus.“
Was Sie bekommen
Eine Begleitung, die bei Ihrem ersten Satz beginnt. Sie verstehen das Muster, üben den kleinsten wirksamen Handgriff und bleiben dran, bis er von allein läuft. Zwischen den Gesprächen begleitet Sie die Anwendung auf Ihrem Telefon.
Warum ich
Über 31.000 Menschen haben meine Fortbildungen besucht. Ich weiß, woran der Wechsel von der Fachkraft zur Führungskraft scheitert, und nenne das Muster beim Namen, mit Quelle. Das nimmt die Schuld aus der Sache und macht sie veränderbar.
„Der nächste Schritt liegt auf dem Tisch. Warum zögere ich?“
Was Sie bekommen
Eine Begleitung für den Wechsel: in die Geschäftsführung, in die Nachfolge oder in ein neues Haus. In rund drei Monaten klären Sie, was Sie wirklich wollen, was dagegen spricht und was Ihr erster Schritt ist.
Warum ich
Wer viel erreicht hat, kann kaum noch jemanden fragen, der nichts von ihm will. Ich benenne das Muster hinter dem Zögern, mit Quelle, und ich sage Ihnen auch, wenn der Schritt nicht zu Ihnen passt.
„Die Zahlen stimmen nicht mehr. Wo bin ich falsch abgebogen?“
Was Sie bekommen
Eine Standortbestimmung, die den Punkt sucht, an dem Sie vom Weg abgekommen sind. Oft fehlt nicht Fleiß, sondern Klarheit: eine Entscheidung, die liegen blieb, oder ein Kurs, der früher richtig war. Sie gehen mit einem benannten Muster, einem bezifferten Preis und einem ersten Schritt, der in Ihre Woche passt.
Warum ich
Ich bin seit 2017 selbst Unternehmer. Ich kenne den Druck und die Momente, in denen man sich fragt, ob man auf dem richtigen Weg ist. Unter Druck greift das Gehirn zum alten Muster, genau dann, wenn ein neues gebraucht wird. Ich ersetze weder Steuerberatung noch Sanierungsberatung. Liegt Ihr Engpass zuerst dort, sage ich es Ihnen.
„Unsere Leitungen sind ausgebrannt und der Krankenstand steigt.“
Was Sie bekommen
Premium-Seminare für Ihren Führungskreis wie das Seminar Prägungswechsel und ein Jahresprogramm für Ihre Schlüsselpersonen. Vorab rechnen Sie mit Ihren eigenen Zahlen, ob es sich für Ihr Haus trägt.
Warum ich
Ich bin Gesundheitsmanager und bilde Leitungen in Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Bildungszentren fort. Meine Angebote müssen sich rechnen: Der Rechner zeigt jede Annahme offen und rät ab, wenn der erwartete Nutzen den Einsatz nicht trägt.
„Der Tag mit Ihnen hat etwas angestoßen. Wie geht es weiter?“
Was Sie bekommen
Die Vertiefung zu dem, was Sie im Seminar erlebt haben: Fachbeiträge zu Ihrer Lage, die Anwendung für die tägliche Übung und, wenn Sie mögen, eine persönliche Begleitung. Für Ihr Haus gibt es ein Blatt, mit dem Sie Ihrer Leitung den nächsten Schritt vorschlagen können.
Warum ich
Sie haben mich einen Tag lang erlebt. Hier finden Sie dieselbe Arbeitsweise in der Tiefe: benannte Muster, offene Quellen, ein konkreter nächster Schritt.
„Ich will verstehen, was in mir vorgeht, bevor ich mit jemandem spreche.“
Was Sie bekommen
74 Fachbeiträge, geordnet nach der Lage, in der Sie stecken. Dazu Coaching Plus, die Anwendung für die tägliche Übung. Das Buch ist in Vorbereitung.
Warum ich
Bei mir trägt jede Aussage ihre Quelle und jeder Beitrag sein Prüfdatum. Sie müssen mir nichts glauben, Sie können es nachlesen.
Alle warten auf Ihr Wort.
Ein Kreis, der das Gespräch selbst trägt.
Sechs Dinge, die Sie vorher wissen dürfen
Ihre Themen zuerst
Kein Standard-Curriculum. Vor jedem Seminar erhebe ich, was Ihr Haus gerade bewegt, und baue den Tag daraus.
Bewusst kleine Gruppen
Sechs bis zehn Menschen. Jede Person kommt zu Wort und geht mit ihrem eigenen Handgriff.
Ein Arbeitsbuch je Person
Persönlich vorbereitet und mit dem Foliensatz abgestimmt. Was im Raum gesagt wird, steht auch auf dem Papier.
Jede Aussage mit Quelle
Neurowissenschaft ist das Fundament. Was ich behaupte, können Sie nachlesen.
Bereich für Teilnehmende
Unterlagen online, dazu ein Zertifikat, das einzeln gegen die Teilnehmerliste geprüft ist.
Es endet nicht am Abend
Abschluss und Folgeplanung gehören dazu.
Premium-Seminare nach Feld
- VerstehenFachbeitrag, Fallgeschichte, Buch
- KlärenStandortbestimmung oder Rechner
- ArbeitenPersönliche Begleitung oder Premium-Seminar
- VerankernJahresprogramm und Coaching Plus
Was kostet es, nichts zu tun?
Rechnen Sie es mit Ihren eigenen Zahlen nach. Jede Annahme liegt offen, und trägt es sich für Ihren Bereich nicht, sagt der Rechner das.
Drei Wege, mit denen Sie heute beginnen können
Belege statt Behauptungen
Dennis Tefett
Psychologie, Erziehungs- & Sozialwissenschaften (M.Ed.) | Gesundheitsmanager (B.A.) · Arbeitsfeld Neurowissenschaften
Seit 2017 bin ich selbst Unternehmer. Ich kenne den Druck, die einsamen Entscheidungen und die Momente, in denen man sich fragt, ob man auf dem richtigen Weg ist.
Ich sage Ihnen nicht, was Sie hören wollen, sondern was Sie wissen müssen. Diskretion ist bei mir vertraglich fester Bestandteil der Zusammenarbeit, nicht nur ein Versprechen.
„Ich will nicht, dass Sie sich nach unserer Arbeit motiviert fühlen. Ich will, dass Sie sich verändert haben. Das ist ein Unterschied.“
Der erste Schritt ist ein Gespräch
Das Erstgespräch ist kostenfrei und streng vertraulich. Danach wissen Sie, ob ich der Richtige für Ihre Lage bin, und ich weiß, ob ich Ihnen helfen kann. Wenn nicht, sage ich es Ihnen.
Was Sie mir anvertrauen, bleibt bei mir
- Ab dem ersten WortSchon das kostenfreie Erstgespräch steht unter Verschwiegenheit. So steht es in § 3 meiner AGB, nicht nur auf dieser Seite.
- Ohne AblaufdatumDie Verschwiegenheit gilt zeitlich unbegrenzt. Sie gilt auch dann, wenn wir nicht oder nicht mehr zusammenarbeiten.
- Niemand erfährt, dass Sie hier warenKeine Namen, keine Logos, keine Referenz. Offengelegt wird nur, was Sie mir schriftlich erlauben.
- Auch wenn Ihr Haus zahltInhalte gehen nicht an Auftraggeber oder Arbeitgeber, sofern Sie es nicht ausdrücklich anders vereinbaren. So steht es in meiner Datenschutzerklärung.
Die wenigen Ausnahmen nenne ich selbst, sie stehen in § 8 meiner AGB: gesetzliche Pflichten, akute Gefahr für Sie oder andere sowie die Durchsetzung oder Abwehr von Ansprüchen aus unserem Vertrag. Auch dann wird nur offengelegt, was dafür erforderlich ist. AGB lesen · Datenschutzerklärung lesen