Cortisol verstehen10 Min. lesenTeam-Check nach Amy Edmondson
Wie sicher fühlt sich Ihr Team?
Zehn Fragen, fünf Minuten. Sie sehen, wie hoch die psychologische Sicherheit in Ihrem Team ist, und bekommen konkrete Handlungsempfehlungen.
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Was Sie erwartet
- Eine Ampel für die Sicherheit in Ihrem Team: grün, gelb oder rot
- Eine Aufschlüsselung über vier Bereiche psychologischer Sicherheit
- Empfehlungen auf Grundlage der Forschung von Amy Edmondson
Was gemessen wird
Vier Bereiche psychologischer Sicherheit
Psychologische Sicherheit ist kein Gefühl, sondern ein beobachtbares Verhalten: ob Menschen sich trauen, etwas zu sagen, das sie Ansehen kosten könnte. Amy Edmondson misst sie in ihrer Skala von 1999 mit sieben Aussagen als eine einzige Dimension. Die vier Bereiche dieses Checks sind unsere eigene Einteilung für die Praxis.
VertrauenVertrauen & Verletzlichkeit
FehlerkulturFehlerkultur & Lernbereitschaft
KommunikationOffene Kommunikation
InnovationInnovation & Experimentierfreude
Lassen Sie uns über Ihr Team sprechen
In einem vertraulichen Erstgespräch besprechen wir Ihre Ergebnisse und entwickeln gemeinsam einen Weg zu mehr Vertrauen und Offenheit in Ihrem Team.